Sinh viên sẽ được học các kiến thức từ tổng quan về ngành đến các môn học chuyên ngành như hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển, tiền lương và phúc lợi, quản trị thành tích, phát triển tổ chức, … Ngoài ra, ngành học này không chỉ đơn thuần đào tạo cho học viên các kiến thức chuyên ngành mà còn tăng cường phát triển các kỹ năng nghề nghiệp như kỹ năng lập kế hoạch; quản lý hành chính; xử lý tình huống trong quan hệ lao động; tuyển dụng và đào tạo nhân sự; tính lương, bảo hiểm và trí tuệ cảm xúc. Bên cạnh đó, chương trình học còn chú trọng cho sinh viên thực hành các kỹ năng ngay tại các môn học cũng như các đợt thực tập doanh nghiệp ngay từ năm thứ nhất.

Hiểu được tầm ảnh hưởng của con người trong một tổ chức, Nhà trường luôn tạo điều kiện cho sinh viên tham gia vào các dự án nghiên cứu tầm quan trọng của nguồn nhân lực, phân tích thị trường nguồn lao động và các vấn đề về nhân sự tại một công ty, … qua đó tiếp thu thêm kiến thức mới, hình thành năng lực tư duy, kỹ năng phản biện, khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết tình huống thực tiễn như một nhà quản trị thực thụ.

Bên cạnh đó, thông qua mạng lưới đối tác doanh nghiệp thân hữu trong nước và quốc tế, Nhà trường thường xuyên tổ chức các chương trình đi tham quan, kiến tập tại doanh nghiệp nhằm tiếp cận môi trường và văn hóa làm việc, đồng thời tích lũy kinh nghiệm và cập nhật xu hướng mới trong lĩnh vực nhân sự.

Cử nhân Quản trị Kinh doanh chuyên ngành Quản trị nguồn lực được trang bị đầy đủ kiến thức về pháp luật, quản lý nguồn nhân lực từ cấp chiến lược đến cấp vận hành; pháp luật và các vấn đề liên quan trong lĩnh vực nhân sự đến các kỹ năng triển khai công việc quản lý nguồn nhân lực như săn tìm tài năng, sàng lọc ứng viên, tính lương, tổ chức đào tạo, hành chính, phân tích an toàn công việc, tái cơ cấu tổ chức và kỹ năng làm việc với con người trong tổ chức.

Chương trình Quản trị kinh doanh chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực đào tạo cho sinh viên các kiến thức kỹ năng:

Hiểu biết về pháp luật và các vấn đề liên quan trong lĩnh vực nhân sự.
Kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nhân sự, hiểu rõ mối quan hệ tương tác giữa con người với con người trong tổ chức, công ty.
Cách thức triển khai công tác về điều hành, quản lý hành chính - nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, tính lương thưởng phúc lợi, xây dựng phát triển tổ chức, thực hiện các chính sách lao động.
Kiến thức liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, đánh giá thành tích CB-CNV.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng lắng nghe, khả năng làm việc chịu được áp lực cao và nghệ thuật lãnh đạo.
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự hiệu quả, kỹ năng quản lý con người.
Chương trình chất lượng cao của Khoa Quản trị kinh doanh là một chương trình đào tạo với các ưu điểm về giáo trình – giảng dạy, quy mô lớp học, đội ngũ giảng viên và được tiếp xúc với doanh nghiệp từ rất sớm.